令和４年３月１日
社会福祉法人　双葉会
理事長　柏木　修

職員が仕事と生活の調和を図り、長く勤められる働きやすい環境をつくるため、
下記のとおり行動計画を策定しました。

１　計画期間
　　令和４年４月１日　～　令和７年３月３１日（３年間）

２　法人の課題
　　男女の平均勤続年数の差異は小さいが、勤続年数自体は短い。

３　目標
　　男女ともに平均勤続年数を１０年以上とする。

４　取組内容と実施時期
　　キャリアパス制度を構築し、職員の定着・確保を促進する。併せて、研修体系を再構築し、職員の資質の向上を図る。

　　（１）令和４年４月　法人内にプロジェクトチームを設置し、キャリアパス制度を構築する。
　　（２）令和５年４月　制度を実施する。
　　（３）令和６年４月　実施結果の評価（職員の定着・確保が図れたか。）を行い、必要に応じて改善する。




参考：国が作成した、「中小企業の女性活躍「行動計画」策定プログラム」を使用して、
　　　女性労働者の「活躍状況の把握」と「課題分析」を行った結果です。

１ ．企業基本情報
　　（１）企業名：　　　　　　社会福祉法人　双葉会
　　（２）企業名（フリガナ）：シャカイフクシホウジン　フタバカイ
　　（３）主たる業種：　　　　医療・福祉
　　（４）常時雇用する労働者：

2 ．基礎項目入力結果

　　（１）採用した労働者に占める女性労働者の割合

　　（２）男女の平均継続勤務年数の差異

　　（３）労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働年数
　　　　　Ⅰ 常時雇用する労働者等

　　（３）労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働年数
　　　　　Ⅱ パートタイム労働者等

　　（４）管理職に占める女性労働者の割合
　　　　　　　　50%